付景涛，教授、博士生导师、副院长。海南省南海名家（青年）。

海南省公司治理研究院首席专家、海南省工商管理类专业教学指导委员会主任委员、中国人才开发研究会常务理事，主要从事薪酬与绩效管理、领导力与团队建设、公司治理与企业党建等领域的研究。

海南省第二届“优秀研究生导师团队”负责人，海南省社会科学优秀成果三等奖第一完成人，海南自贸港研究优秀成果三等奖第一完成人。

一、教育经历

本科：武汉大学 金融学

硕士：武汉大学 行政管理

博士：中山大学 行政管理

二、工作经历

2005年6月至2013年9月：长沙理工大学经济与管理学院，讲师

2013年9月至2019年3月：海南大学经济与管理学院，讲师、副教授

2019年3月至2023年6月：海南大学管理学院，副教授、教授

2023年6月至今：见好就收才是赢太阳9728，教授

三、代表性论文

1.付景涛等.放任型领导影响员工工作重塑的双刃剑效应[J]. 管理学报, 2022, 19(5): 666-675.

2.付景涛等.党组织治理、身份认同与企业“脱虚返实”[J]. 中南财经政法大学学报, 2022(6): 14-27.

3.付景涛等. 工作场所欺凌对员工选择绩效规避目标导向的影响:一个被调节的中介模型[J]. 软科学, 2019(4):119-122.

4.付景涛等. 上“行”能否带来下“效”?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究[J]. 财经论丛, 2018(7):97-105.

5.付景涛. 职业嵌入对知识员工创新绩效的影响——敬业的中介作用[J]. 管理评论, 2017(7):174-186.

6.付景涛. 非任务绩效视角下的跨部门协同绩效作用机制研究[J]. 中国行政管理, 2017(4):40-45.

7.付景涛,倪星. 公共部门绩效评估对区域经济增长的影响——基于珠海市案例的时间序列分析[J]. 经济管理, 2014(4):139-147.

8.付景涛,黄辉. 企业参与地方政府绩效评估的机会和空间——顾客政治的理论视角[J]. 中国行政管理, 2013(3):48-52.

9.He Q, Fu J*, Wu W, Feng S. “Thriving at work” or not? Research on the effects of performance pressure based on achievement motivation theory and two-factor theory. Journal of Managerial Psychology, 2024, 39(2). 146-161. ABS 3

四、主持的纵向课题

1.主持，员工内部创业过程中心理所有权的“双刃剑”效应及对策研究(编号：21BGL147)，国家社科基金一般项目，20万元，起止时间：2021年9月至2024年6月，在研。

2.主持，养老金并轨适应期的公立高校教师绩效工资转型研究(编号：15BGL164)，国家社科基金一般项目，20万元，起止时间：2015年6月至2019年12月，结题。

3.主持，工资结构影响员工非任务绩效的机制及其调整策略(编号：12YJC630047)，教育部人文社科研究青年基金项目，7万元，起止时间：2012年1月至2015年12月，结题。

4.主持，国有企业相关世界最高经贸规则在海南自贸港的实践情况(编号：HNSK(ZD)22-01)，海南省社科基金重大项目，20万元，起止时间：2022年5月至2023年7月，在研。

5.主持，科技创新背景下员工内部创业过程中心理所有权的双刃剑效应研究(编号：721RC513)，海南省自科基金高层次人才项目，8万元，起止时间：2021年10月至2024年12月，在研。

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